Куда обратиться, если не выплачивают заработную плату

Проблемы с получением зарплаты – крайне неприятная для любого работника ситуация. Тем более – в сегодняшних, далеко не самых простых экономических условиях. Поэтому нет ничего удивительного в актуальности вопроса о том, куда обратиться за помощью, если не выплачивают заработную плату. Подробный ответ на него приводится в статье.

Правовая база

Права работников надежно защищены действующим в России законодательством. В первую очередь, речь идет о Трудовом кодексе, который регламентирует отношения между работодателем и сотрудниками. Ответственность за невыплату заработной платы определена двумя другими кодексами – Уголовным и об административных правонарушениях.

Процедура и правила обращения россиян в контролирующие органы установлены положениями №59-ФЗ, принятого 2 мая 2006 года. Актуальной на сегодня является редакция Федерального закона от 27 декабря 2018 года.

Правовая база, сформированная перечисленными выше и дополняющими их нормативными актами, предусматривает несколько способов защиты прав работника, которому организация не выплачивает заработную плату. Каждый из них целесообразно рассмотреть подробнее.

Важно. Законодательство допускает одновременное использование всех перечисленных далее в тексте статьи способов отстаивания интересов гражданина.

Шаг №1. Обращение к нанимателю

Первый и самый очевидный способ решения проблемы – обращение непосредственно к работодателю. Если работнику не выплачивают заработную плату 15 и более дней, это становится достаточным основанием для невыхода на работу.

Обязательное дополнительное условие – письменное уведомление руководителя предприятия. Оно оформляется в 2-х экземплярах и в произвольной форме, на одном из них ставится отметка о регистрации документа.

При принятии решения о невыходе на работу необходимо учитывать два существенных момента. Во-первых, работник обязан вернуться к исполнению должностных обязанностей в течение дня после получения от нанимателя уведомления о том, что он готов выплатить долги по заработной плате.

Во-вторых, некоторые категории наемных сотрудников не имеют законного права приостанавливать работу, включая:

• занятых в сфере жизнеобеспечения (коммунальные службы, энергетическая отрасль, скорая помощь и т.д.);
• госслужащих;
• работающих на ОПО (опасные производственных объектах);
• служащих в различных госформированиях – армии, спасательных и пожарных службах, органах внутренних дел и т.д.;
• работающих на территориях, для которых введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг №2. Заявление в трудинспекцию

Подразделения трудовой инспекции созданы во всех субъектах РФ. Проще всего найти их координаты с помощью официального сайта Роструда, на котором размещен специальный раздел с удобным сервисом поиска по названию населенного пункта.

Основная задача инспекции труда – обеспечение выполнения требований трудового законодательства, в том числе – по своевременной выплате ЗП. В число полномочий трудового инспектора входит проверка работодателя, для назначения которой достаточно заявления работника о нарушении его прав. Дополнительный плюс обращения в инспекцию труда – получение консультаций по вопросам законодательства и защиты прав работника.

Альтернативный вариант действий – обращение непосредственно в Минтруд в режиме онлайн с помощью сервисов общественной приемной. Зачастую такой способ взаимодействия с контролирующими органами не только быстрее и удобнее, но и оказывается более эффективным.

Шаг №3. Жалоба в прокуратуру

Еще один надзорный орган, в функции которого входит контроль над исполнением законодательства, в том числе трудового – это прокуратура. Практика показывает, что именно прокурорская проверка нередко становится самым действенным и быстрым решением проблемы работника, когда ему не выплачивают заработную плату.

Стандартная процедура обращения в прокуратуру выглядит следующим образом:

• личный визит в региональное подразделение надзорного ведомства;
• получение информации о дежурном сотруднике;
• изложение ему сути проблемы с последующим написанием заявления.

Альтернативные варианты отправки жалобы в прокуратуру – заказным письмом по почте или онлайн на сайте ведомства. Плюс непосредственного присутствия и личной беседы с сотрудником – возможность получить грамотную правовую консультацию и помощь.

Шаг №4. Исковое заявление в судебные органы

Целью подачи иска выступает не наказание нанимателя, не выплачивающего работнику зарплату, а стремление получить честно заработанные деньги. Помимо основной суммы долга, истец получает возможность требовать компенсацию за просрочку выплаты. Ее величина составляет 1/150 ставки ЦБ РФ в день. Штрафные санкции рассчитываются, начиная со дня, который следует за нормативным сроком выплаты.

Анализ судебной практики показывает, что при правильном оформлении искового заявления и приложении документальных доказательств, вероятность выигрыша дела работником крайне велика. Понесенные им судебные издержки компенсируются, а потому целесообразно привлекать к делу квалифицированного юриста.

Важно. Единственным серьезным недостатком этого способа решения проблемы выступает необходимость четкого соблюдения юридических формальностей и немалая продолжительность рассмотрения дела в суде.

Ответственность работодателя за невыплату ЗП

Как уже было отмечено выше, законодательство содержит немало рычагов воздействия на работодателей, не выплачивающих или задерживающих заработную плату. Действующая правовая база предусматривает сразу 4 вида ответственности за подобные нарушения.

Административная ответственность предполагает наложение штрафа, величина которого определяется статусом нарушителя:

• ИП наказываются на сумму от одной до пяти тысяч рублей;
• должностные лица штрафуются в размере 10-20 тысяч рублей;
• штраф для организации в целом варьируется от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

При выявлении повторного нарушения предусмотрены еще более серьезные санкции, которые предполагают штраф на сумму:

• до 30 тысяч рублей для физлица в статусе ИП;
• до 30 тыс. руб. для ответственных сотрудников юрлица;
• до 100 тысяч рублей на юрлицо в целом.

Если срок полной невыплаты зарплаты составляет или превышает 2 месяца, наступает уголовная ответственность работодателя. Она влечет один из двух вариантов наказания:

• штрафе величиной от ста тысяч до полумиллиона рублей или на сумму доходов нарушителя за 3 года;
• лишении свободы продолжительностью до 3 лет. Дополнительно судья имеет право вынести в отношении нарушителя решение о запрете ведения определенных видов деятельности и занятия определенных должностей.

Законодательство предоставляет работнику несколько способов защитить свои интересы, связанные со своевременным получением заработной платы. При этом самостоятельно разобраться в хитросплетениях отечественной правовой базы и предусмотренных ею процедур удается далеко не всегда. Самый простой и доступный способ решения проблемы – обращение к профессионалам. Грамотный специалист солидной юридической компании поможет выбрать оптимальный вариант действий и реализовать его на практике.