Исковое заявление о незаконном увольнении: образец
Одним из самых неприятных последствий пандемии коронавируса и вызванного ею финансового кризиса стали сокращения работников в разных сферах бизнеса. Далеко не всегда они происходят с соблюдением прав сотрудников. В подобной ситуации самый простой способ защитить интересы работника – это подача иска в суд о незаконном увольнении. В статье детально описывается процедура обращения в судебные органы, а также приводятся образцы необходимых документов.
Содержание
Основания для подачи искового заявления в суд
Порядок увольнения работников жестко регламентирован трудовым законодательством. Базовым документом в этой сфере права выступает Трудовой кодекс, принятый после подписания №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. В настоящее время действует редакция ТК РФ от 24 апреля 2020 года. Вопросам прекращения трудовых взаимоотношений отведена глава 13 документа (статьи 77-84).
Основанием для того, чтобы считать увольнение незаконным, выступает несоблюдение предусмотренной ТК РФ процедуры. Оно может выражаться в различных действиях работодателя:
- выносится неправомерное дисциплинарное взыскание;
- отсутствует предложение продолжить работу на альтернативной должности;
- не соблюдаются установленные сроки уведомления сотрудника;
- не учитывается мнение профсоюза;
- к работникам предъявляются неодинаковые требования и т.д.
Желание работодателя сократить расходы на персонал в непростое для бизнеса время понятно. Но это не означает, что можно нарушать права сотрудников, проводя незаконные и необоснованные увольнения.
Порядок подачи иска в суд о незаконном увольнении
Стандартная процедура обращения в суд с иском предусматривает выполнение нескольких операций:
- оформление искового заявления;
- подача иска в районный суд. Осуществляется не позднее 3-х месяцев с момента отстранения от работы;
- предоставление документальных доказательств незаконности действия работодателя.
В качестве сопутствующих документов рекомендуется приложить характеристики сотрудника с разных мест работы, включая последнее, и другие доказательства добросовестного исполнения должностных обязанностей. Это становится важным аргументом для отстаивания позиции работника в суде.
Требования к содержанию иска
Исковое заявление составляется в произвольной форме с учетом нескольких относительно несложных, но обязательных правил. Обычно для оформления документа используется бланк, доступный для скачивания по ссылке. Основные нюансы его заполнения состоят в следующем:
- в числе необходимых реквизитов – название суда, а также данные об ответчике и истце;
- в заголовке документа указывается статья, на основании которой произошло увольнение;
- в тексте иска следует детально прописать реквизиты трудового договора и срок его действия;
- важное значение имеют сведения о фактической заработной плате и величине заработка, неполученного из-за вынужденного прогула после отстранения от работы;
- после обстоятельств дела следует разместить ходатайство работника о восстановлении в должности и получении зарплаты за время простоя;
- завершает исковое заявление подпись истца с расшифровкой и указанием даты.
Пример заполненного иска можно скачать по следующей ссылке. С его помощью не составит проблем оформить собственное заявление, тем более – при участии квалифицированного юриста.
Перечень дополнительных документов
К иску в суд о незаконном увольнении необходимо приложить комплект сопутствующих документов. В его состав обычно входят:
- приказ о приеме на работу;
- трудовой контракт;
- трудовая книжка;
- при наличии – характеристики с места работы, акты о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, результаты аттестации и другая подобная документация, которая может стать основанием для признания требований истца законными.
Незаконно уволенный сотрудник должен понимать: чем больше документов он предоставит, тем лучше. Судебная практика наглядно показывает, что документально обоснованная позиция истца заметно увеличивается вероятность положительного решения судьи.
Направление жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию
Обращение в суд – не единственный способ для защиты прав незаконно уволенного работника. Альтернативные варианты – подача жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Оба контролирующих органа обладают достаточным набором полномочий, чтобы восстановить законность и отстоять интересы сотрудника.
При оформлении жалобы следует соблюдать стандартные для подобных документов правила составления:
- обязательно указать данные о работодателе и уволенном сотруднике;
- подробно изложить обстоятельства дела;
- приложить к жалобе документы, подтверждающие позицию заявителя.
Выбор способа защиты собственных прав предоставляется работнику. Трудовое законодательство не запрещает одновременное использование всех перечисленных вариантов.
Скачать образец искового заявления о незаконном увольнении
Пример искового заявления о признании увольнения незаконным доступен для скачивания по ссылке.